谁坑了程序员的职业道德？送给初入职的码农，和宣传奴性的领导。

标题换成码农也许更合适，毕竟有合同的大公司是很少坑员工的。

 

在京第一次离职，禁不住忐忑，记录离职经过。

来京前

二线城市，无合同，前同事亮，离职前告知BOSS，两周后离职，走前扣工资。

二线城市，无合同，本人，年关后离职，实际多工作7天，告知上司，交接材料，提了下工资，老板笑了笑，我也笑了笑。

在北京

3月18日入职，面试时主要内容，3月内转正上社保，5个月上一金，5月20日，上司说给转正，5月末，提交材料，公资条已是正式员工，5月工资条14天按试用工资结算，9天按正式工资结算，但未签正式合同。

项目这时骨架便已完成，之后一直是整合，和样式，测试修改，这时已有离职的打算，因为身体问题，也因为不愿再独自作项目的，来京前是基本独立作，来京后依然如此，至今都是只有一个提需求的上司，而没有可沟通的商讨如何实现功能的同事，工作内容，也由实现功能设计开发，变为整合CMS项目，改样式改CMS模版的工作也多了些，与职业规划的方向不符。

到6月中旬项目也基本完成。

 

决定离职。

方式一：辞职，但这个月的社保公司可能会坑掉，因为公司未签劳动合同，所以精力上难维权，作离职决定的时候，心里是很忐忑。

方式二：准备好交接材料，等7月工资结完，直接交接材料走人，也因为没有合同，所以想着这样会比较省心。

 

如果走正式辞职，个人比较单心公司会坑了这个月的社保，也担心公司是多工作的几天工资无法得到，因为没有合同的保障，咱小地方出来的，见人被坑，自已也被坑过，没办法不乱想，相信在二三线混过的人都有这会有这种想法，在二三线城市，无合同，无社保，押10到20天工资是很正常的事情，员工不论是正式提辞职还是直接走人，都会被公司坑一笔，正式辞职会以各种理由扣钱，直接走人，押的工资基本没有要回的可能。

 

但这里是北京。

决定相信一次北京（虽然被北京的黑中介坑过），也因为基本的职业道德，6月23日周日，向上司提出了辞职，并说明，会用一到两周的时间作交接善后，工资的结算日期一般是4号到5号，正好两周，那几天的钱无所谓了，项目也基本完成，我只想换个心里轻松的地方（离职的想法一出现，想到离职可能会碰到的问题，社保，扣工资等等，在这个公司越呆越不是滋味）。

裸辞，想静下心来思考处理些问题，也在北京走走。

准备交接材料，该项目由我一手完成，交接必须得细作（单独一人负责一个项目，太累心了，这也是离职的原因之一）

6月28日周五，数据库设计资料和部分算法，交给上司。

上司收到后和几名合伙人找我面谈，谈了许多，给了些承诺，画大饼，你们懂的，但离职的决心在提出的时候就已决经定了。

总BOSS画了个很大的饼，社保照上，给两星期的假，我没当回事，现在看来，那只是试探离职是否坚定，我还是坚持离职，不论他画多大的饼，既然已经离职过了，其实在他们心里我也已经是一个不“忠诚”的员人，再留下对自已毫无益处。

7月1日，上司去客户那里演示（项目基本搞定了）

上司回来后又反应了几点需求上的小问题，7月5日，6月的工资表下来了。

 

答案是：没有社保。总BOSS的让人吃的大饼变成往我脑袋上砸的板砖了，这让我想起中国军队的压缩饼干。

我相信了一次北京，幻想着好聚好散，但结果换来一个巴掌。这个时候，换个正常人都会想赶紧闪人，看那些领导一个个没事人的虚伪样，呆一天受一天鸟气。

 

不论是否提出离职，6月的社保是不该影响的。

 

而这时新认识的一个会计朋友给我说了另外一件事情，在京换工作，很多单位要求，离职证明。我以前根本没接触这东西，查了下资料。

庆幸自已当时没有直接走人。但是为了这个证明，我还不得不在那几个虚伪欠抽抽的BOSS前面装孙子，坑社保的事，我像个SB似的当没看见，当然憋了一肚子的气，人在屋檐下不得不低头。

 

离职需要上司的批准，周一，上司拿着最新改好的程序又见客户去了，直到周三才回来。

这时提出辞职，交接的工作一直在作，这又作了两天，直到周五才真正解放。

 

因为离职的这些天，心里压抑的实在是可以，拿着离职证明出来的心情，就像是从《肖申克救赎》里杜方（dofree）逃出来的时候一般。但公司没作的太决，这几天的工资倒是为我结了。

 

但无论如何，我很感激这家公司，北京的第一个工作，第一个肯定是这个公司给的， 还是把准备的交接材料完整的交给了公司。

 

每个人刚进入社会的人都是弱小的。

每个程序员进入他第一个公司时至少都不会有恶意的，带有憧憬的，也许会为公司失望，但从不会有哪个程序员刚进公司就想着如何让公司受损。

 

而是谁让他们变得计较，变得不那么的单纯？ 

这家公司是我至今唯一接解过的北京公司，在这里我不愿以偏盖全。

只是忍不住感慨。

在那些公司拿背景调查要求程序员的时候，你们有没有想过，调查他之前公司的背景？个人很建议为公司建议诚信档案，每个在该公司工作的员工都有资格为公司打分（当然这目前还不现实，很多工司连合同都不给签）

 

程序员换工作时你们要求离职证明，怕惹来不必要的麻烦，但入职时，不签劳动合同的大有人在，这可是犯法的！

 

公司总要求程序员的职业道德，要求他们作好交接，但公司坑员工的时候怎么就忘了，还需要这个人作交接？

 

个人相对公司总是弱小的，尤其是那些出卖体力的码农们。除了个别性格较冲动的，其他人，他们和公司的矛盾，又有多少是逼不得已？又有谁吃饱了撑的，不自量力的以自已微小的力量和一个公司作对？

 

在我们努力的把自已摆在团队中的时候，领导们却一次一次的提醒我们，他们和我们是对立的。

 

程序员的程业道德就是被这些无良的公司坑没的，他们有何资格，要求程序员的职业道德，我倒是想问，利字当头的你们的良心都被狗吃了？

 

见人被坑，自已也被坑了数次，但却是始终放不下，底层的人大多都是淳朴的，不作交接，总觉得良心不安，有种负罪感。

 

我还是无法昧心的扔下项目，只是想保证自已不再被坑。入职时请尽量找有劳动合同的工司，这样多少会有保障，我们不想伤害任何人，任何公司，只是想保护自已不被坑。我们不作恶，但至少给自已留一条退路，不能把一切都放在公司领导的良知上，这是自寻死路。

 

即使被这么的坑过，我还是作了该作的，我哪点做错了？

而公司作的呢，不签劳动合同，扣社保，这两项可都是犯法的！能早点从这种公司脱身，太他妈幸运了。

评论

3 楼 novembersky 2013-07-17  

还好你没相信那个大饼

2 楼 禀圣含华 2013-07-17  

也不要着急进一家公司，就因为那公司急着招人。。急着招人背后又是一个大的阴谋。。

我也同意，我也发现了，小公司的哪种阴险狡诈，至今都难忘。没有合同的自己走人吧。

1 楼 haohao-xuexi02 2013-07-17  

每个码奴辛辛苦苦最后，还不能干脆的走。。各种被坑。。。
找工作，面试前什么都要摊在桌面问清楚。。不要不好意思。。
也不要着急进一家公司，就因为那公司急着招人。。急着招人背后又是一个大的阴谋。。